🛠️
100%自社内開発
客先常駐は一切なし。
腰を落ち着けて、チームで集中して開発に取り組めます。
🤝
チーム編成スカウト制
案件の売上配分もオープン。
エンジニアが納得し、参加を決定する対等なアサイン制度
📈
透明な評価・報酬
スキルアップが明確に給与に直結するカラー制度を導入。
目標が明確です。
チーム編成スカウト制
案件ごとの利益構造がオープン。あなたのスキルに見合う“価値”を選んでください。
01.
全情報開示型のオファー
PMが、案件の受注金額や必要な工数などのビジネス情報をすべて開示した上で、あなたにスカウトオファーを送ります。
02.
報酬への戦略性
自身のスキル単価を客観的に把握し、どの案件を選ぶか、どのようなスキルを磨けば報酬が上がるのか、戦略的にキャリアを形成できます。
スキルと裁量が連動する「カラー制度」
カラーはランクに応じてホワイトからダイヤモンドまでの7段階です。
スキルアップ=昇給に直結する。目標が明確で、キャリアパスが可視化されています。
当社の評価制度は、スキルや実績に応じてカラーランクで明確に分類され、各ランクの要件と、それに応じた報酬レンジが全て公開されています。
🏡 最大12日/月の在宅勤務
評価ランクが上がるごとに裁量が拡大。
例えば、自宅勤務可能な日数が最大12日まで増加します。
🎓 資格取得費用半額支給
評価ランクに応じて、実務関連の資格取得費用を半額支給(年間最大20万円)。スキルアップを応援します。
💰 経験者 550万円〜
正当な評価制度により、経験者は550万円〜の年収レンジを目指すことが可能です。
最新技術に挑戦できる開発環境
主なプロジェクト内容
受託開発(90%)と自社サービス(10%)の両方に携われます。チーム体制は4〜6名が中心です。
- 企業向け基幹システム、業務システム開発
- Webアプリケーション、ネイティブアプリケーション開発
- 自社サービス「WebCAD」「マイホームクラウド」の開発・運用
- 要件定義、システム企画など上流工程から一貫して担当可能
採用技術スタック
※上記以外にも、C#, NestJS, Swift, Go, MySQLなども使用しています。
駅近オフィスで、ワークライフバランスを実現
佐賀オフィス
JR佐賀駅-南口『徒歩8分』
生活費が安く、通勤ストレスが少ない環境で、開発に集中できるのが佐賀オフィスの魅力です。高い技術力を、ゆとりのある生活の中で追求できます。
〒840-0813
佐賀県佐賀市唐人1-5-44
2026年3月1日
開設予定
広島オフィス
広島電鉄本線八丁堀駅『徒歩2分』
地方大都市の利便性と、豊かな自然が共存する地。駅近の好立地で、通勤環境が良く、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。
※ 広島オフィスは現在準備中です。
〒 810-0074
広島県広島市中央区八丁堀14番4号
JEI広島八丁堀ビル4F
※ 東京本社および福岡オフィスでは現在採用募集を行っておりません。
募集要項詳細
経験者採用:実務経験3年以上、25~35歳位迄の方を積極的に募集
| 募集職種 | プログラマー ≪100%社内開発 / 受託開発メイン≫ |
|---|---|
| 仕事内容 | WebCADなどのアプリケーション開発、マイホームクラウドなどのWebサイト制作、その他ネイティブアプリケーション開発 |
| 応募資格 (必須) |
|
| 応募資格 (歓迎) |
|
| 給与・年収 |
基本給21万円以上 + 能力給 + 成果給 + 各種手当 ※経験・実績・能力・前職給与等を考慮の上、決定 ※昇給年1回、賞与年2回(業績に連動)。 【年収例】経験者 550万円〜 |
| 勤務地 |
佐賀オフィス: JR佐賀駅-南口『徒歩8分』 広島オフィス: 広島電鉄本線八丁堀駅『徒歩2分』 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 10時~19時(休憩1時間) ※残業は月平均20時間以内。時短勤務希望の方は相談に応じます。 |
| 休日休暇 |
年間休日128日(2024年度実績) 完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季・冬季休暇、有給休暇、パートナー休暇(恋人/配偶者の誕生日に取得可) |
| 待遇・福利厚生 |
昇給年1回、賞与年2回 / 社会保険完備 / 交通費支給 / 退職金制度 / 社員旅行(不定期) 社宅補助: 通勤30分以内の場合、家賃の50%を会社負担(上限4万円、独身者のみ対象) 各種手当: 禁煙手当、資格手当など その他: 在宅勤務制度(評価値により最大12日)、資格取得支援(評価値により実務関連資格の半額支給/年間最大20万円)、社内ウォーターサーバー、無料のスナック類提供、私服通勤可。 |
| 産休・育休実績 (2025年12月時点) |
※産休・育休後も、時短勤務や在宅勤務の希望があれば柔軟に相談に応じます。 |